有个例子，俄罗斯国有重庆锅炉管企业私有化后，新的私人老板发现很容易赚到让他们过上奢华生活的财富，做技术研发、风险投资的动机便开始弱化。所以，俄罗斯国企私有化后的四分之一世纪，不但没有诞生一家世界水平的名企，原有的工业能力也大幅度消失和退化。必须承认，并不是每个企业家都非凡到有成就一番伟业的雄心，多数不过是要过上个“人上人”的生活罢了。

　　很多的重庆锅炉管民企，难以给高端人才以精神归属感，这是它与重庆锅炉管国企竞争中的一个弱项。当一个科研人员忘我工作时，换得的是老板生活更奢华，海外资产转移更多，豪车更贵，那对该技术人员的价值观是个挑战。所以，军工航天领域薪酬待遇一般，但却有大量科研人员能够牺牲休息和假期来赶项目，很大程度上是因为这些行业将人的价值，与金钱之外另一个无形但却更重要的精神满足及人生价值联系在一起。

　　当然，重庆锅炉管国企在体制机制上也有很多问题，也需要大力改革，但这不在本文讨论的范畴。

　　笔者坚决支持民营企业大发展，这是增加市场竞争性和活力的必然选择。我更秉持市场公平的原则。但重庆锅炉管业发展中，却有些令人匪夷所思的现象。

 

 

 

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